採用情報

Webサイト・アプリ・映像などデジタルコンテンツのデザインを
中心としたビジネスモデル企画、構築、プロモーション、
クロスメディアソリューションを創り出す仲間を募集しています。
私たちと一緒に、次世代のスタンダードをデザインしてみませんか?

募集職種

  • PRODUCERプロデューサー

    • 東京
    • 名古屋
    • 大阪
    • 盛岡
  • DIRECTORディレクター

    • 東京
    • 名古屋
    • 大阪
    • 盛岡
  • PLANNERプランナー

    • 東京
    • 名古屋
    • 大阪
    • 盛岡
  • MARKETING 
    RESEARCHERマーケティングリサーチャー

    • 東京
    • 名古屋
    • 大阪
    • 盛岡
  • DATA ANALYSTデータアナリスト

    • 東京
    • 名古屋
    • 大阪
    • 盛岡
  • INFORMATION ARCHITECTインフォメーションアーキテクト

    • 東京
    • 名古屋
    • 大阪
    • 盛岡
  • ART DIRECTORアートディレクター

    • 東京
    • 名古屋
    • 大阪
    • 盛岡
  • DESIGNERデザイナー

  • FRONT-END 
    ENGINEERフロントエンドエンジニア

  • INTERACTIVE 
    DIRECTORインタラクティブディレクター

    • 東京
    • 名古屋
    • 大阪
    • 盛岡
  • INTERACTIVE 
    DEVELOPERインタラクティブデベロッパー

    • 東京
    • 名古屋
    • 大阪
    • 盛岡
  • PROMOTION 
    DIRECTORプロモーションディレクター

    • 東京
    • 名古屋
    • 大阪
    • 盛岡
  • VIDEO PRODUCER映像プロデューサー

    • 東京
    • 名古屋
    • 大阪
    • 盛岡
  • PRODUCTION MANAGERプロダクションマネージャー

    • 東京
    • 名古屋
    • 大阪
    • 盛岡
  • VIDEO DIRECTOR映像ディレクター

    • 東京
    • 名古屋
    • 大阪
    • 盛岡

採用フロー

  1. 応募フォーム

    応募フォームに必要事項を明記し、エントリーしてください。

  2. 書類選考

    いただいた情報やポートフォリオを確認し、ご希望いただいた職種の責任者からご連絡を差し上げます。

  3. 一次選考

    ご希望いただいた職種の責任者が面接を行います。応募職種によっては、他の職種責任者なども同席をします。

  4. 二次選考

    執行役員、事業部長などを交えた面接を行います。条件面のご相談もこのタイミングでさせていただきます。

  5. 内定

    採用のご連絡は希望職種の責任者より差し上げます。

福利厚生

un-Tの名のもとに集まる人々が全社一丸となり邁進し、働く「笑顔」が
自然と涌き出るような支援を行っています。

  1. スポーツクラブ会員

    運動不足になりがちな制作会社のスタッフ。正社員登用で全国のコナミスポーツクラブが廉価で使用できる会員証を授与します。

  2. オフィス内キッチン&バー完備

    社員たちのコミュニケーションの場として使用しているバー「シュワリスタ・ラウンジ」と「キッチン・ヴァンヴェール」。仕事終わりの一杯以外にも、班のミーテイングで使ったり事業部の催しが行われたりもします。(東京本社、名古屋オフィス)

  3. ランチ・ディナーミーティング補助

    コミュニケーション促進のためにグループで行う
    ランチ・ディナーミーティングには、飲食代の補助があります。

  4. リフレッシュ休暇

    休日や深夜の連勤が続いた際など、有給休暇とは別に休暇を申請することができます。

  5. 海外研修(不定期)

    正社員登用から1年以上経過した社員を対象とした海外研修は不定期にて実施します。普段の職能や事業部のグループでないスタッフと班行動するなど、楽しみながらコミュニケーション能力が向上します。

  6. 書籍読み放題

    会社が所有する貴重なデザイン関連書籍や定期購読の雑誌が読み放題。自由にインプットできる環境があります。

スキルアップ
・研修

アンティー・グループでは、
社内研修・教育を行うun-T BOOTCAMPをはじめ、
年に2回の評価制度など、
スタッフひとりひとりに合った成長支援を行っています。

  1. ビジネスマナー研修

    新卒採用者も中途採用者も、すべてのスタッフが自社のポリシーや社会人としての基礎を身につけることで、社外だけでなく社内のコミュニケーションも円滑に行えます。

  2. ベーシックデザイン研修

    デザイナーだけでなく、制作に関わる人であれば知っておきたいデザインの基礎。現役アートディレクターによる全9項目の講義で、入社後も実案件に関わりながらの基礎固めが可能です。

  3. キャリアステップ・評価制度

    OJT期間だけでなく、継続的に若手スタッフのスキルアップをサポート。年2回の評価面談時に着実に次のステップへ進めるよう、月に一度の振り返りで課題の棚卸しや達成ロードマップの確認を行います。

  4. 社内発表会&勉強会

    6つの職能グループの有志によるスキル共有会は、誰でも参加が可能。月に1〜2回開催されることにより、業界のトレンドや専門外の知識を常に意識できる環境があります。

  5. 理念研修

    全社員を対象に、定期的に理念ブックの読み合わせを行っています。ミッション、理念、行動規範等を再確認することは、アンティー・グループに属するメンバーとしての自覚を持つこと、意識共有にもつながります。

オフィス

各オフィスの採用情報についてご紹介します。