RECRUIT 採用情報

Webサイト・アプリ・サイネージなどデジタルコンテンツのデザインを
中心としたビジネスモデル企画、構築、プロモーション、
クロスメディアソリューションを創り出す仲間を募集しています。
私たちと一緒に、次世代のスタンダードをデザインしてみませんか?

採用フロー

福利厚生

un-Tの名のもとに集まる人々が全社一丸となり邁進し、働く「笑顔」が
自然と涌き出るような支援を行っています。

  • 1. スポーツクラブ会員

    運動不足になりがちな制作会社のスタッフ。正社員登用で全国のコナミスポーツクラブが廉価で使用できる会員証を授与します。

  • 2. オフィス内キッチン&バー完備

    社員たちのコミュニケーションの場として使用しているバー「シュワリスタ・ラウンジ」と「キッチン・ヴァンヴェール」。仕事終わりの一杯以外にも、班のミーテイングで使ったり事業部の催しが行われたりもします。
    (東京本社、名古屋オフィス)

  • 3. ランチ・ディナーミーティング補助

    コミュニケーション促進のためにグループで行うランチ・ディナーミーティングには、飲食代の補助があります。

  • 4. リフレッシュ休暇

    休日や深夜の連勤が続いた際など、有給休暇とは別に休暇を申請することができます。

  • 5. 海外研修(不定期)

    正社員登用から1年以上経過した社員を対象とした海外研修は不定期にて実施します。普段の職能や事業部のグループでないスタッフと班行動するなど、楽しみながらコミュニケーション能力が向上します。

スキルアップ・研修

アンティー・グループでは、社内研修・教育を行うun-T BOOTCAMPをはじめ、
年に4回の評価制度など、スタッフひとりひとりに合った成長支援を行っています。

  • 1. ビジネスマナー研修

    新卒採用者も中途採用者も、すべてのスタッフが自社のポリシーや社会人としての基礎を身につけることで、社外だけでなく社内のコミュニケーションも円滑に行えます。

  • 2. ベーシックデザイン研修

    デザイナーだけでなく、制作に関わる人であれば知っておきたいデザインの基礎。現役アートディレクターによる全9項目の講義で、入社後も実案件に関わりながらの基礎固めが可能です。

  • 3. キャリアステップ・評価制度

    OJT期間だけでなく、継続的に若手スタッフのスキルアップをサポート。年4回の評価面談時に着実に次のステップへ進めるよう、月に一度の振り返りで課題の棚卸しや達成ロードマップの確認を行います。

  • 4. 社内発表会&勉強会

    6つの職能グループの有志によるスキル共有会は、誰でも参加が可能。月に1〜2回開催されることにより、業界のトレンドや専門外の知識を常に意識できる環境があります。

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